Raccolta di Articoli e Strumenti per gestione del processo di Ricerca e Selezione del personale e per pubblicare annunci di lavoro
Un apprendista che lavora nella funzione Risorse Umane ha alcuni compiti adatti alla sua crescita professionale. L’ufficio HR è l’intermediario tra i dipendenti e i responsabili dell’azienda e svolge un ruolo importante nel gestire e… Leggi tutto »HR Trainee: Modello di Job Profile and Job Description
Un Trainee Manager (Tutor) è il responsabile di prendersi cura del periodo di formazione dei tirocinanti in azienda. Doveri e responsabilità Il compito principale di un Trainee Manager è quello di formare e guidare i… Leggi tutto »Trainee Manager: Modello di Job Profile e Job Description
Il lavoro di un HR Assistant consiste in supporto amministrativo alle attività della Direzione Risorse Umane per assicurare in modo efficiente: i pagamenti degli stipendi, gli adeguamenti salariali, i processi di reclutamento e la registrazione… Leggi tutto »HR Assistant: Modello di Job Profile e Job Description
Dalla valutazione del personale alla Salary Review La maggior parte delle aziende effettua un’analisi e revisione dei salari (salary review) come parte integrante del processo di valutazione delle prestazioni. Come primo step le aziende devono… Leggi tutto »Salary Review e Compensation&Benefit
Il Responsabile delle relazioni sindacali guida un team di specialisti dediti a gestire in modo ottimale i vari aspetti giuslavoristici. La posizione è manageriale e consiste nell’approvazione di tutte le raccomandazioni e risoluzioni da parte… Leggi tutto »Responsabile delle Relazioni Industriali e Sindacali: Job profile e Job description
Per realizzare un processo di valutazione del personale, è necessario: Raccogliere informazioni sull’ azienda, sull’organizzazione e sulle funzioni; Definire “cosa” deve essere valutato; Individuare “come” deve essere valutato; Definire il giudizio finale, cioè l’output che… Leggi tutto »I test di valutazione del personale
Un Executive Search Recruiter lavora per le aziende che hanno la necessità di coprire un key role vacante e il reclutatore aiuta queste imprese nel trovare le persone più adatte per le posizioni di alto… Leggi tutto »Executive Search Recruiter: Job Profile e Job Description
La valutazione del personale (competenze, performance, …) è uno degli strumenti chiave che la Direzione delle Risorse Umane può utilizzare per partecipare attivamente alla gestione strategica dell’impresa. Grazie ai sistemi di valutazione è infatti possibile… Leggi tutto »Dalla mappatura dei ruoli alla valutazione del personale
Le prime cause della disoccupazione giovanile in Italia risiedono nella composizione del tessuto produttivo del paese. Le piccole e piccolissime imprese non curano adeguatamente il settore ricerca e sviluppo, funzione di vitale collegamento tra istruzione… Leggi tutto »La prima causa di disoccupazione giovanile in Italia
Il lavoro di un HR Manager consiste in un sostegno concreto e proattivo, di direzione e consiglio ai responsabili di funzione e/ divisione sulle procedure delle risorse umane, le politiche del personale, le best practice,… Leggi tutto »HR Manager: Modello di Job Profile e Job Description