Raccolta di Articoli e Strumenti per gestione del processo di Ricerca e Selezione del personale e per pubblicare annunci di lavoro
Il lavoro del Direttore delle Risorse Umane consiste nell’attuazione di programmi e politiche del personale e di gestire ogni aspetto che riguarda la formazione e sviluppo, la valutazione, la motivazione e le relazioni. Le principali… Leggi tutto »HR Director: Modello di Job Profile e Job Description
E’ possibile individuare una serie di domande ricorrenti durante un colloquio di lavoro. Soprattutto se siete ansiosi o nervosi, o temete per una stress interview, è consigliabile familiarizzare con queste domande e preparare (senza imparare… Leggi tutto »Domande in un colloquio di lavoro
Cos’è il contratto psicologico? Il contratto di lavoro (contratto tecnico-giuridico) non riesce a racchiudere in sé tutti gli elementi che caratterizzano un rapporto di lavoro. Esso si presenza incompleto e implicito soprattutto per quanto riguarda… Leggi tutto »Il Contratto psicologico
Nella stress interview le domande sono poste in modo diretto e intrusivo e con ritmo incalzante. L’intervistatore si aspetta dall’intervistato risposte precise in un contesto ben strutturato. La stress interview è utilizzata soprattutto per la… Leggi tutto »La Stress Interview
La job analysis è un’analisi approfondita delle mansioni proprie di una posizione lavorativa con lo scopo di individuare i requisiti e le componenti di una specifica posizione. La job analysis è, in altri termini, un… Leggi tutto »Job Analysis
La job description consiste nella descrizione analitica e formalizzata per iscritto delle principali caratteristiche di una posizione. La job description indica il nome della posizione, le sue finalità principali, la posizione in organigramma, le principali… Leggi tutto »Job Description
I cambiamenti demografici della società e di conseguenza della forza lavoro, la crescente diversificazione dei clienti e dei mercati, le nuove modalità di lavoro all’interno delle aziende e tra le aziende, rendono sempre più strategica… Leggi tutto »Diversity Management
Motivazione e Bisogno La motivazione può essere definita come l’insieme dei fattori che stanno alla base del comportamento (agire) di una persona per il raggiungimento di uno scopo. La motivazione dipende principalmente da due elementi:… Leggi tutto »La piramide dei bisogni di Maslow
Le interviste/colloqui all’interno di una organizzazione possono essere applicate ad una serie di processi: Analisi e descrizione delle posizioni e dei ruoli; Analisi del clima aziendale; Selezione del personale (interna ed esterna); Valutazione delle prestazioni;… Leggi tutto »Le interviste e i colloqui nelle organizzazioni
L’intervista panel si ha quando due o più intervistatori hanno la possibilità di raccogliere informazioni sul candidato. I dati raccolti saranno poi confrontati per ottenere una valutazione complessiva finale. Spesso, tra gli intervistatori, possono esserci… Leggi tutto »L’Intervista Panel