Risorse Umane HR

Aspettare può essere snervante a volte, specialmente per le persone con meno pazienza. Ti piace stare ore in fila al controllo di sicurezza dell’aeroporto per fare un volo di un’ora e mezza? E invece ti piace la coda prima di salire su una giostra del parco divertimenti che dura nemmeno 45 secondi?
L’attesa è anche peggiore quando c’è il nostro futuro in ballo, parlo del lasso di tempo che separa la presentazione del tuo curriculum al giorno in cui ricevi la fatidica chiamata per l’intervista.
Lavorando come Manager delle risorse umane, mi capita anche di ricevere e gestire più di cinquanta assunzione all'anno scremati da più di mille curricula. Scommetto che almeno il 90% di questi sono stati impazienti di ricevere una chiamata.
Non devo essere io a dirvi come gestire la vostra pazienza durante l’attesa, però posso darti dei consigli (8 ad essere precisi) per far sì che tu consegni un curriculum in perfetta forma, perché quando si è sicuri di sè l’attesa diventa meno pesante.

​Nata nel 1998 in Belgio e oggi presente in più di 9 Paesi europei, SMart si propone di rispondere ai bisogni dei liberi professionisti che lavorano solitamente in condizioni atipiche e precarie. Nella pratica SMart si delinea come un intermediario tra il committente e il freelance, garantendo a quest’ultimo la certezza di essere pagato entro il 10 del mese successivo, indipendentemente dai tempi di pagamento del cliente. In questo meccanismo SMart trattiene l’8,5% sul pagamento al freelance.

Qual è il modello di SMart? 
SMart si fonda sul modello di organizzazione del lavoro mutualistico. Grazie alla percentuale di autotassazione di chi si affida a SMart, la cooperativa si è diffusa sul territorio europeo. Tutto il capitale raccolto attraverso l’autotassazione del lavoro dei soci è stato reinvestito in servizi: eventi, formazione, coworking, collezioni d’arte. Un successo che ha portato alla diffusione di SMart anche in altri Paesi, tra cui Francia e Italia.

Che tipo di professionisti si rivolgono a SMart? 
SMart si rivolge in generale al modo di lavorare atipico. Nata per tutelare i lavoratori dello spettacolo dal vivo, del teatro e della musica, SMart si è sempre più aperta verso diversi campi professionali: traduzioni, copy, video, grafica, foto, ...

​"Il posto giusto" è un programma di approfondimento della RAI in convenzione con il Ministero del Lavoro ed Isfol sulle politiche e sulle opportunità nel mondo del lavoro. Il programma va in onda ogni domenica dalle 13 alle 14 su RAI 3.

Si tratta di un settimanale televisivo dedicato alle opportunità (legislative e non), agli attori (imprenditori, aziende, start-up, ...) e più in generale agli strumenti utili per chi è in cerca di una occupazione. Il programma cerca di orientare soprattutto i giovani nel pieno di una delle più grandi crisi occupazionali.
Il programma è una sequenza di interviste e servizi sull’Italia che inventa e che innova, che realizza progetti, che promuove servizi con una particolare attenzione agli strumenti promossi dall’Europa ed alle norme offerte dalle leggi italiane per favorire l'occupazione e la formazione, così come la libera professione. Raccogliendo esperienze dirette e pareri di esperti da tutta Italia, "Il Posto giusto" mette al servizio del pubblico esperienze e competenze.

La retribuzione percepita è sempre stato un argomento di discussione delicato e di conseguenza è complicato avere dei termini di paragone, sia in azienda, sia al di fuori. E' inoltre difficile trovare informazioni statisticamente affidabili gratuitamente o a costi non esorbitanti. Dopo Glassdoor e altri strumenti pensati per le aziende, arriva LinkedIn Salary. Lo scopo di questo nuovo tool, non è tanto quello di aiutare le aziende nella comparazione delle retribuzioni aziendali con quelle di mercato, quanto aiutare i professionisti a prendere in modo ponderato decisioni per la carriera.

Come funziona
Un ruolo decisivo è ricoperto dalla raccolta dei dati su cui si basa l'algoritmo di analisi e confronto. Nei mesi scorsi LinkedIn ha infatti chiesto a un milione di suoi utenti di fornire, in modo del tutto anonimo e volontario, l'importo del proprio salario.
LinkedIn punta a sfruttare i dati che può raccogliere dagli oltre 460 milioni di utenti per effettuare una analisi approfondita della retribuzione totale percepita.
L’algoritmo tiene conto del tipo di lavoro svolto, dell’area geografica, del grado di istruzione e degli anni di esperienza e fornisce un’analisi comparativa dei salari.
Per un determinato Job Title, LinkedIn mostra il range percepibile come stipendio base, il variabile annuale, eventuali fringe benefits.

L’attuale condizione del mercato del lavoro in Italia non sta certamente aiutando chi è alla ricerca di una occupazione che consenta di avere un minimo di sicurezza economica. A causa di questa situazione, sempre più persone, allettate dalle promesse economiche, finiscono per cadere nella trappola dei falsi annunci di lavoro.
Attenzione, buonsenso e informazione sono i tre elementi indispensabili che chi cerca lavoro non dovrebbe mai dimenticare. Se una volta gli annunci falsi erano abbastanza evidenti, oggi sono realizzati in modo accurato e strutturati in modo da trarre in inganno anche i più esperti.
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In tanti, soprattutto giovani, raccontano su blog e forum di essere incappati in offerte di lavoro rivelatesi ingannevoli o truffaldine. Molte offerte lavorative si mostrano evidentemente finte già dall’annuncio. Piattaforme di annunci gratuite, pagine Facebook, siti internet e mail sono i canali più utilizzati per diffondere queste truffe.
Ecco allora qualche suggerimento pratico per stabilire la veridicità o meno di annunci ed offerte: