ORGANIZZAZIONE

La Job Analysis​
La Job Description
Database di Job Description​
Le Norme della Qualità UNI EN ISO
Dall'Amministrazione alla Gestione delle Risorse Umane
La Balanced Scorecard
L'Organizzazione Umana
La Knowledge Based View
La Resource Based View
Le Tavole di Rimpiazzo o Successione
La diversità generazionale

​​​HR Director Job Description
HR Consultant Job Description
HR Assistant Job Description
HR Generalist Job Description
HR Manager Job Description
Executive Search Recruiter Job Description
HR Trainee Job Description
Trainee Manager Job Description
HR Business Partner Job Description
HR Coordinator Job Description​

Communications Assistant Job Description
La Valutazione delle Posizioni organizzative
Metodi per una Job Evaluation
Lo Smarter Working
Creare una Intranet aziendale gratuita
Facebook at Work

PERFORMANCE MANAGEMENT

Dalla Mappatura dei Ruoli alla Valutazione
Errori di Valutazione del personale
Il Test comportamentale DISC
I Test di valutazione del personale
La Valutazione delle Prestazioni​​

La BCG Matrix e le Politiche del personale
La Gestione e Valutazione degli MBO
Il Bilancio delle Competenze
Il Principio di Peter o di Incompetenza
Le 3P: Posizione, Prestazione, Potenziale

POLITICHE RETRIBUTIVE

Trovare il CCNL
Dalla RAL al Costo del personale
Il Budget del Personale
Le Analisi Retributive di Mercato
Salary Review e Compensation&Benefit
L'Analisi Retributiva del Parlamento Italiano
La Gestione e Valutazione degli MBO
Il Baratto tra aziende e gli usi per l'HR

​Le distorsioni del Bonus Renzi e le politiche retributive​​​​​
Come funziona LinkedIn Salary
Calcolo Stipendio Netto
Il Cuneo Fiscale
Compensation & Benefits Manager Job Description
Il costo dello straordinario
​Experteer Salary Calculator

RETENTION DEL PERSONALE

Il Job Posting
Il Contratto Psicologico
Il Modello di Ulrich
Il Diversity Management
L'Employer Branding
La Piramide dei bisogni di Maslow
McClelland: Need of Achivement, Power, Affiliation
Herzberg: Fattori Igienici e Motivanti
​Vroom: la Teoria dell'Aspettativa

​Il Mentoring
​Analisi Retributive di Mercato
Il Turnover del personale
Homans: la Teoria dello Scambio
L'Economia sperimentale e la motivazione del personale
Il Parks GLBT Diversity Index
L'Age Management
La Cittadinanza Organizzativa come leva strategica
​Come funziona LinkedIn Salary

PSICOLOGIA DEL LAVORO

Il Contratto Psicologico
Il Modello di Ulrich
​La Leadership nelle Organizzazioni
​La Piramide dei Bisogni di Maslow
​McClelland: Need of Achivement, Power, Affiliation
Herzberg: Fattori Igienici e Motivanti
​Vroom: la Teoria dell'Aspettativa
​McGregor: la Teoria X e la Teoria Y
Homans: la Teoria dello Scambio​​

Kaizen: Benessere in azienda
Selezionare la persona giusta al momento giusto
​Il Test comportamentale DISC
I Test di Valutazione del personale
​Psicologo del Lavoro Job Description
Employment Counselor Job Description
La Cittadinanza Organizzativa

Come ammazzare il capo e vivere felici (Film)
Cacciatore di teste (Film)
Il Responsabile delle Risorse Umane (Film)
​Il Grande Capo (Film)
Si può fare (Film)
Risorse Umane (Film)
Il Posto giusto (TV)

DIRITTO DEL LAVORO

Wikilabour
Trovare il CCNL
Licenziamenti per uso Facebook
Il Diversity Management
La Legge 68/99
La Flexicurity e il Modello Danese
Il Cuneo Fiscale
Lo Smarter Working

​Il Jobs Act e gli Strumenti di Controllo dei dipendenti​​​
Le Distorsioni del Bonus Renzi
Responsabile delle Relazioni Industriali e Sindacali Job Description
Payroll & Benefits Coordinator Job Description
​Responsabile delle Pari Opportunità
Il Diritto alla Disconnessione
Il GDPR e i processi HR