HR Director: Modello di Job Profile e Job Description

Il lavoro del Direttore delle Risorse Umane consiste nell’attuazione di programmi e politiche del personale e di gestire ogni aspetto che riguarda la formazione e sviluppo, la valutazione, la motivazione e le relazioni. 
Le principali responsabilità dell’HR Director sono la gestione:

• della selezione del personale, 
  
• della valutazione delle prestazioni, 
  
• della compensation & benefits, 
  
• dello sviluppo organizzativo, 
  
• e della formazione. 
  

La maggior parte dei direttori HR riferisce al CFO, al board o all'amministratore delegato.

Doveri e responsabilità

• Sviluppo di una cultura organizzativa orientata al dipendente e che enfatizza il miglioramento continuo, il lavoro di squadra, per ottenere alte prestazioni e qualità;
  
• Assicurare la coerenza tra l’organizzazione aziendale e i regolamenti attuativi delle politiche del personale attraverso la definizione dei processi;
  
• Monitorare e risolvere eventuali relazioni umane critiche, la motivazione dei dipendenti, le prestazioni e i bisogni dei vari settori aziendali;
  
• Garantire l’aggiornamento della definizione delle posizioni in funzione degli obiettivi strategici aziendali;
  
• Sviluppare strategie per l’assunzione di personale in linea con i fabbisogni aziendali;
  
• Creazione di piani di formazione e sviluppo;
  
• Supervisionare la valutazione delle prestazioni in collaborazione con i responsabili di area;
  
• Gestione del budget e dei costi del personale;
  
• Creazione di piani di compensation e di welfare aziendale con lo scopo principale di motivare il personale e trattenere i best performers;
  
• Gestione delle trattative con i sindacati e degli aspetti contrattuali e normativi;
  
• Assicurare che ogni aspetto delle risorse umane incorpori la visione, i valori e la cultura dell'organizzazione.
  
• Coordinare le funzioni che assicurano la gestione del rischio e la sicurezza sul lavoro;
  
• Partecipare ai consigli di gestione al fine di sviluppare e discutere le politiche e i processi organizzativi.

Skills e specifiche del ruolo

• Capacità di sviluppare programmi e politiche hr sulla base degli obiettivi aziendali;
  
• Competenze nel creare report e documenti di controllo;
  
• Capacità di leadership e di gestione di progetti;
  
• Conoscenze di MS Word, PowerPoint, Excel, di software per la gestione delle risorse umane e di business intelligence;
  
• Capacità di stabilire e mantenere relazioni di lavoro amichevoli con il personale;
  
• Disponibilità a lavorare ore supplementari al fine di rispettare le scadenze strette su più progetti.
  

Formazione e Qualifiche

• Laurea in Economia e Commercio, Giurisprudenza, Materie umanistiche, Ingegneria gestionale;
  
• Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione.

Per approfondimenti: Gestione Risorse Umane