Il lavoro di un HR Generalist consiste nel fornire supporto all’Ufficio del personale e/o alla Direzione Risorse Umane su vasta gamma di attività come: relazioni con i dipendenti, ricerca e selezione, gestione dei benefits. La principale responsabilità di un HR Generalist è di consigliare i manager, i supervisori o gli amministratori in tutte le pratiche HR, fornire informazioni ai dipendenti sulle norme aziendali, le politiche del personale e supporto generale. Doveri e responsabilità
Skills e specifiche del ruolo
Formazione e Qualifiche
Per approfondimenti: Gestione Risorse umane
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