HR Generalist: Modello di Job Profile e Job Description

Il lavoro di un HR Generalist consiste nel fornire supporto all’Ufficio del personale e/o alla Direzione Risorse Umane su vasta gamma di attività come: relazioni con i dipendenti, ricerca e selezione, gestione dei benefits. La principale responsabilità di un HR Generalist è di consigliare i manager, i supervisori o gli amministratori in tutte le pratiche HR, fornire informazioni ai dipendenti sulle norme aziendali, le politiche del personale e supporto generale.

Doveri e responsabilità

• Pubblicazione annunci e assistenza nella procedura di assunzione; sviluppare e mantenere buone relazioni con università, agenzie per l'impiego e altri canali di reclutamento;
  
• Analisi e gestione delle valutazioni del personale e delle posizioni; supporto alla gestione dei sistemi retributivi e incentivanti;
  
• Gestire la pianificazione di corsi di formazione e di piani di sviluppo;
  
• Raccogliere informazioni statistiche e fornire report sulle statistiche del personale;
  
• Supportare la DRU nella stesura delle procedure e delle politiche del personale; Filtrare i reclami dei dipendenti e garantire una documentazione accurata e tempestiva sulle principali criticità nella gestione del personale.
  

Skills e specifiche del ruolo

• Ottime doti di comunicazione interpersonale;
  
• Buone abilità con Microsoft Excel e Word;
  
• Capacità di negoziazione;
  
• Capacità di lavorare su una vasta gamma di progetti;
  
• Proattività nel valutare e analizzare nuove procedure per la gestione delle risorse umane.
  

Formazione e Qualifiche

• Laurea in Economia e Commercio, Giurisprudenza, Materie umanistiche, Ingegneria gestionale;
  
• Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione.
  

Per approfondimenti: Gestione Risorse umane