 I sistemi di job posting hanno l’obiettivo di rendere trasparente il mercato interno del lavoro e i percorsi di mobilità aziendali. Tramite la pubblicazione degli annunci, i collaboratori possono valutare se inviare la candidatura. Uno dei rischi del job posting è la gestione della persona che ha ricevuto un feedback negativo sulla propria domanda. È molto importante esplicitare in modo chiaro le motivazioni, altrimenti il rifiuto può portare alla demotivazione. Inoltre, se non viene accuratamente gestito, questo strumento genera tra i collaboratori rivalità interne che potrebbero non giovare al clima organizzativo. Schema di job posting
PROFILO (Reparto) Scopo posizione: .................................................................................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................................................................................. L’attività comprende: • ................................ • ................................ • ................................ Requisiti richiesti: .................................................................................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................................................................................. Termine presentazione domanda: gg/mm/aaaa Per approfondimenti: Ricerca e Selezione del personale Gestione Risorse Umane I commenti sono chiusi.
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