 La Valutazione delle Posizioni è uno strumento per definire l’importanza relativa delle posizioni all'interno di una organizzazione. La pesatura delle posizioni consente di valutare e confrontare tra di loro le posizioni, dopo che queste ultime sono state analizzate in azienda. E' pertanto indispensabile che l'organizzazione abbia preventivamente definito le job description. In caso contrario sarà necessario prevedere una fase di job analysis. L’oggetto della valutazione sono le attività e le responsabilità previste dalla posizione presa in esame, indipendentemente dalle performance dei soggetti che la ricoprono. La valutazione si concentra quindi sui ruoli organizzativi e non sui soggetti. Dopo la job analysis, la pesatura delle posizioni è il secondo strumento indispensabile per progettare un sistema di valutazione delle prestazioni e, di conseguenza, un sistema retributivo e premiante coerente.  La valutazione delle posizioni consente di:
Fasi per la pesatura dei ruoli:
Il comitato di valutazione è solitamente composto dalla Direzione delle Risorse Umane, dal consulente esterno e dai responsabili delle varie aree organizzative. Principali modelli per la valutazione delle posizioni:
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