Lo Psicologo del lavoro aiuta un’organizzazione a migliorare le prestazioni dei dipendenti ed a rendere il lavoratore più soddisfatto del proprio lavoro. Egli applica le conoscenze e le teorie psicologiche alle situazioni organizzative e individuali. Può lavorare in qualità di consulente esterno o come dipendente diretto di un’azienda.
Doveri e responsabilità
- Lo Psicologo del lavoro può supportare l’azienda nella progettazione e applicazione di principi di psicologia per dare strumenti alle persone per comprendere l’organizzazione e la cultura del lavoro di squadra per facilitare il raggiungimento di specifici obiettivi di performance;
- Aiuta i dipendenti a sviluppare la leadership, il lavoro di squadra e la capacità di comunicazione. Inoltre aiutano a gestire lo stress e i periodi con alto carico di lavoro;
- Fornisce linee guida e strumenti ai manager su come motivare il personale e influenzarli per aumentare la loro produttività;
- Sviluppa, attua o valuta le procedure di selezione (test psicometrici e interviste strutturate);
- Sviluppa programmi di coaching e di valutazione del personale;
- Analizza e documenta le azioni necessarie per la prevenzione e gestione dello stress.
Skills e specifiche del ruolo
- Deve comprendere le esigenze dell’organizzazione;
- Deve avere ottime capacità di comunicazione;
- Deve avere la massima discrezione e riservatezza;
- Deve tener conto delle politiche del personale attuate dall’azienda.
Formazione e Qualifiche
Laurea in Psicologia con eventuale specializzazione o Master in Psicologia del lavoro e dell’organizzazione.