Un Trainee Manager (Tutor) è il responsabile di prendersi cura del periodo di formazione dei tirocinanti in azienda.

Doveri e responsabilità

  • Il compito principale di un Trainee Manager è quello di formare e guidare i tirocinanti assunti in azienda;
  • È responsabile dei piani formativi per i tirocinanti e deve consigliarli su come svolgere al meglio i compiti loro assegnati;
  • Deve essere in grado di analizzare i gap e di proporre interventi formativi mirati;
  • È attento nell’analizzare e proporre nuovi metodi formativi per velocizzare l’inserimento dei tirocinanti;
  • Raccoglie dati e materiali di lavoro da parte di altri dipendenti e responsabili per creare manuali di formazione e corsi e-learning;
  • Dovrà periodicamente elaborare un report sul bilancio delle attività formative.
Skills e specifiche del ruolo
  • Un Trainee Manager deve essere un buon comunicatore; 
  • Deve avere padronanza nella raccolta di dati;
  • Deve avere la capacità di comprendere scenari complessi per trasmettere ad altri informazioni in modo semplificato;
  • Deve essere un buon motivatore.

Formazione e qualifiche
Un Master in Gestione delle Risorse Umane è un titolo preferenziale per ricoprire il ruolo.
Le persone con precedenti esperienze nella gestione di un team o come docenti sono avvantaggiati.

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