 L'intervista panel si ha quando due o più intervistatori hanno la possibilità di raccogliere informazioni sul candidato. I dati raccolti saranno poi confrontati per ottenere una valutazione complessiva finale.
Spesso, tra gli intervistatori, possono esserci futuri colleghi o superiori. Se da un lato l’intervista panel consente di ridurre gli errori di valutazione grazie al confronto tra i selezionatori, dall'altro, durante il colloquio, possono sorgere problemi di coordinamento tra gli intervistatori. Per questo è utile fissare inizialmente i ruoli e le domande /argomenti da trattare. L'intervista panel può essere quindi utilizzata per:
Il vantaggio di queste interviste consiste in una maggiore oggettività in quanto i membri del panel sono responsabili gli uni degli altri. Ci sono casi, però, dove è il candidato a prendere il sopravvento...
0 Commenti
|
