L’intervista panel si ha quando due o più intervistatori hanno la possibilità di raccogliere informazioni sul candidato. I dati raccolti saranno poi confrontati per ottenere una valutazione complessiva finale.

Spesso, tra gli intervistatori, possono esserci futuri colleghi o superiori.
Se da un lato l’intervista panel consente di ridurre gli errori di valutazione grazie al confronto tra i selezionatori, dall’altro, durante il colloquio, possono sorgere problemi di coordinamento tra gli intervistatori. Per questo è utile fissare inizialmente i ruoli e le domande /argomenti da trattare.

L’intervista panel può essere quindi utilizzata per:

  1. Porre maggiore pressione sul candidato e/o
  2. Ottenere più valutazioni simultaneamente (con conseguente riduzione degli errori)

Il vantaggio di queste interviste consiste in una maggiore oggettività in quanto i membri del panel sono responsabili gli uni degli altri.

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