Un Compensation and Benefits Manager è il responsabile della pianificazione e del coordinando del processo e delle operazioni del sistema incentivante del personale di un’azienda. Ha il compito di sviluppare politiche e guide informative per aiutare i dipendenti nella scelta dei benefits, e di suggerire ai manager le best practice per l’assegnazione degli obiettivi e la gestione del budget della compensation per i collaboratori. Doveri e responsabilità
Skills e specifiche del ruolo
Formazione e qualifiche
Per approfondimenti: Gestione Risorse Umane
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