Un Compensation and Benefits Manager è il responsabile della pianificazione e del coordinando del processo e delle operazioni del sistema incentivante del personale di un’azienda. Ha il compito di sviluppare politiche e guide informative per aiutare i dipendenti nella scelta dei benefits, e di suggerire ai manager le best practice per l’assegnazione degli obiettivi e la gestione del budget della compensation per i collaboratori.

Doveri e responsabilità 

  • Rappresenta l’organizzazione agli incontri con le rappresentanze dei lavoratori;
  • Gestisce le job description e definisce il grade dei ruoli e le famiglie professionali in collaborazione con i manager di area;
  • Gestisce i budget del personale ed elabora i forecast sulle esigenze occupazionali;
  • Entra in contatto con i fornitori dei servizi ai dipendenti, come i gestori telefonici, società di trasporti, ecc.;
  • Consiglia il management sulle politiche per le pari opportunità, il razzismo, la molestia sessuale o qualsiasi tipo di discriminazione in un’ottica di diversity management;
  • È direttamente coinvolto nella preparazione e distribuzione ai dipendenti delle politiche aziendali sulla valutazione delle performance e i criteri della compensation;
  • Deve rivedere costantemente le offerte di benefits in linea con le strategie aziendali e con i cambiamenti legislativi;
  • Deve seguire le variazioni che avvengono nella popolazione aziendale per individuare le leve incentivanti più adatte;
  • Si occupa di produrre report relativi al personale in forza, al turnover, ai tassi di assenteismo, ai premi e al costo del personale, ecc.
Skills e specifiche del ruolo
  • Un Compensation and Benefits Manager deve essere organizzato e sistematico;
  • Deve avere buone capacità di comunicazione;
  • Deve essere discreto e consapevole delle politiche aziendali;
  • Deve conoscere il contesto legislativo nel quale muoversi;
  • Deve saper individuare i key role e i key people.

Formazione e qualifiche

  • Laurea in Economia o Giurisprudenza;
  • Master in MBO o Gestione delle Risorse Umane.

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