Compensation & Benefits Manager: Modello di Job profile e Job description

Un Compensation and Benefits Manager è il responsabile della pianificazione e del coordinando del processo e delle operazioni del sistema incentivante del personale di un’azienda. Ha il compito di sviluppare politiche e guide informative per aiutare i dipendenti nella scelta dei benefits, e di suggerire ai manager le best practice per l’assegnazione degli obiettivi e la gestione del budget della compensation per i collaboratori.

Doveri e responsabilità 

• Rappresenta l'organizzazione agli incontri con le rappresentanze dei lavoratori;
  
• Gestisce le job description e definisce il grade dei ruoli e le famiglie professinali in collaborazione con i manager di area;
  
• Gestisce i budget del personale ed elabora i forecast sulle esigenze occupazionali;
  
• Entra in contatto con i fornitori dei servizi ai dipendenti, come i gestori telefonici, società di trasporti, ecc.;
  
• Consiglia il management sulle politiche per le pari opportunità, il razzismo, la molestia sessuale o qualsiasi tipo di discriminazione in un’ottica di diversity management;
  
• È direttamente coinvolto nella preparazione e distribuzione ai dipendenti delle politiche aziendali sulla valutazione delle performance e i criteri della compensation;
  
• Deve rivedere costantemente le offerte di benefits in linea con le strategie aziendali e con i cambiamenti legislativi;
  
• Deve seguire le variazioni che avvengono nella popolazione aziendale per individuare le leve incentivanti più adatte;
  
• Si occupa di produrre report relativi al personale in forza, al turnver, ai tassi di assenteismo, ai premi e al costo del personale, ecc.
  

Skills e specifiche del ruolo

• Un Compensation and Benefits Manager deve essere organizzato e sistematico;
  
• Deve avere buone capacità di comunicazione;
  
• Deve essere discreto e consapevole delle politiche aziendali;
  
• Deve conoscere il contesto legislativo nel quale muoversi;
  
• Deve saper indviduare i key role e i key people.
  

Formazione e qualifiche

• Laurea in Economia o Gurisprudenza;
  
• Master in MBO o Gestione delle Risorse Umane.
  

Per approfondimenti: Gestione Risorse Umane