Il web è ormai il principale canale per l’attività di Recruiting poiché offre indubbi vantaggi a chi cerca e offre lavoro, favorendo l’incontro tra domanda e offerta. Chi cerca annunci e offerte di lavoro sul web può accedere… Leggi tutto »Employer Branding e Social Network per il Recruiting del personale
Quali possono essere i collegamenti tra il Consumer Brand e l’Employer Brand di un’azienda? E’ possibile creare delle sinergie? Quali strategie possono accomunarli e dove è invece necessario distinguerli?Nelle aziende con prodotti e servizi molto conosciuti, i lavoratori… Leggi tutto »Consumer Brand e Employer Brand
Ricerca del personale sul Web 2.0 e i Social MediaDopo le job board (portali specializzati nella raccolta di CV e nella pubblicazione di offerte di lavoro), le trasposizioni sul web delle inserzioni di lavoro dei… Leggi tutto »Social Media Recruiting
Ogni politica di Employer Branding deve salvaguardare la coerenza tra la percezione esterna del Brand aziendale e l’immagine percepita all’interno, attraverso un sapiente utilizzo degli strumenti e delle strategie della comunicazione interna.Un buon metro per… Leggi tutto »Employer Branding e Retention del personale
George Homans è stato un economista e sociologo statunitense. Ha elaborato la teoria dello scambio (The Human Group, Social Behavior: Its Elementary Forms) che si basa sul seguente principio: i soggetti interagiscono tra di loro dopo… Leggi tutto »G. Homans: la Teoria dello scambio
Business Model You è un metodo innovativo per progettare un piano personale di sviluppo basato sul Business Model Canvas.Il Business Model Canvas è costruito sulla logica del visual thinking e consente di condividere concetti complessi… Leggi tutto »Business Model You: crea il tuo piano di sviluppo professionale
Dalla Gestione delle risorse umane alla gestione umana delle personeIl consulente e il suo padrone (fatturo dunque esisto)Il vero tiranno del consulente – formatore, differentemente da quanto si potrebbe credere, non è il cliente per… Leggi tutto »L’organizzazione umana
Per turnover del personale si intende il flusso di personale (diretto e/o indiretto) che transita (esce o entra) nell’impresa.E’ possibile distinguere due tipi di turnover del personale:Turnover fisiologico: consente all’azienda margini di elasticità e al… Leggi tutto »Il turnover del personale