Articoli sulla gestione dei processi di formazione del personale, su piattaforme e-learning, percorsi di sviluppo e contenuti formativi
La gestione della formazione è l’elaborazione di un processo di apprendimento “guidato”, per intervenire sul modo di lavorare e di essere di un individuo o di gruppi, attraverso scelte di metodologie di apprendimento. Per queste… Leggi tutto »Il fabbisogno formativo
Per Bilancio delle Competenze (BdC) si intende un percorso di analisi e di orientamento strutturato per dare alle persone consapevolezza delle proprie competenze, capacità, attitudini ed aspirazioni in qualsiasi fase della vita professionale con lo… Leggi tutto »Il Bilancio delle Competenze
Il principio di Peter è una tesi sulle dinamiche di carriera su basi meritocratiche all’interno delle organizzazioni. Noto anche come principio di incompetenza, fu formulato nel 1969 dallo psicologo canadese Laurence J. Peter, in un… Leggi tutto »Il Principio di Peter o di incompetenza
La Knowledge Based View considera la “conoscenza” come il punto strategicamente fondamentale per il successo di un’organizzazione. I fautori di questa teoria sostengono che le risorse basate sulla conoscenza, poiché sono difficili da imitare e… Leggi tutto »La Knowledge Based View
Il lifelong learning (o apprendimento permanente) consiste in un approccio “personale” che mira all’accrescimento del proprio bagaglio di competenze e conoscenze. Il processo ha lo scopo di modificare o ampliare le competenze e conoscenze possedute,… Leggi tutto »Il LifeLong Learning o apprendimento permanente
Con Age Management (branca del Diversity Management) si intende una serie di interventi aziendali strutturati e coerenti tra di loro, volti a valorizzare i punti di forza dei lavoratori a in considerazione della loro età… Leggi tutto »L’Age Management
Dopo aver scritto del processo di formazione del personale e dell’importanza della valutazione di quest’ultima, in questo articolo propongo un esempio di questionario. Il modello che segue, è un tipico esempio di questionario per la… Leggi tutto »Esempio di questionario di valutazione della formazione
TED (Technology Entertainment Design) è una conferenza che si tiene ogni anno a Monterey in California (TED Conference) e ogni due anni in altre città del mondo (TED Global). La sua missione è riassunta nella… Leggi tutto »TED (Technology Entertainment Design)
Per poter parlare di valutazione dobbiamo partire dalle fasi precedenti della formazione. Perché, anche se la valutazione della formazione viene considerata la fase finale, in realtà, abbraccia tutti gli altri aspetti. Ricordiamo le fasi di… Leggi tutto »La valutazione della formazione
La Boston Consulting Group Matrix è un modello ideato negli anni settanta ed è uno degli strumenti utilizzati dal management per definire strategie ed allocare risorse/budget per i progetti. La BCG Matrix è costruita sulle… Leggi tutto »La BCG Matrix e le Politiche del personale