Raccolta di Articoli e Strumenti per gestione del processo di Ricerca e Selezione del personale e per pubblicare annunci di lavoro
Il GDPR sostituisce la direttiva UE sulla protezione dei dati, adottata nel 1995. Il nuovo regolamento è destinato a fornire ai cittadini dell’UE una serie di vantaggi, tra cui un più facile accesso alle informazioni… Leggi tutto »Il GDPR e i processi HR
Con “time porosity” o “spill over” la letteratura giuslavoristica e manageriale si riferisce al fenomeno dell’invasione delle attività lavorative nel tempo della vita privata. Il fenomeno è dovuto principalmente alla maggiore disponibilità di una connessione… Leggi tutto »Il Diritto alla Disconnessione
Per Bilancio delle Competenze (BdC) si intende un percorso di analisi e di orientamento strutturato per dare alle persone consapevolezza delle proprie competenze, capacità, attitudini ed aspirazioni in qualsiasi fase della vita professionale con lo… Leggi tutto »Il Bilancio delle Competenze
Un consulente per l’orientamento al lavoro e alla carriera aiuta le persone e gli studenti a prendere decisioni sulla propria carriera in base alle conoscenze, alle competenze, alle preferenze dell’individuo. Un consulente interagisce con la… Leggi tutto »Employment Counselor: Modello di Job Profile e Job Description
Oggi parleremo di come può tornare utile l’app Sync.ME per trovare informazioni sui candidati ed aumentare la qualità della selezione del personale, potenziando la rubrica del cellulare. La rubrica è un ottimo strumento per archiviare… Leggi tutto »Trovare informazioni sui candidati tramite Sync.ME
Sono sempre di più le aziende in Italia che si prefiggono tra gli obiettivi di business quello legato all’inclusione attraverso politiche di diversity management, dei colleghi gay, lesbiche, bisessuali e trans. Questo perché è sempre… Leggi tutto »Il Parks GLBT Diversity Index
Il ruolo di un Communications Assistant è quello di garantire la correttezza formale e sostanziale dei messaggi pubblicati sui canali della comunicazione interna. Dovrà verificare l’esattezza delle informazioni incrociando varie fonti aziendali prima che vengano… Leggi tutto »Communications Assistant: Modello di Job Profile e Job Description
La risorsa umana rappresenta il più alto valore all’interno di una realtà aziendale, questo è un dato di fatto. É dalle persone che dipendono la riuscita di un progetto, il successo in una vendita, l’armonia… Leggi tutto »Selezionare la persona giusta al momento giusto
Un Compensation and Benefits Manager è il responsabile della pianificazione e del coordinando del processo e delle operazioni del sistema incentivante del personale di un’azienda. Ha il compito di sviluppare politiche e guide informative per… Leggi tutto »Compensation&Benefits Manager: Modello di Job profile e Job description
Il compito di un HR Coordinator consiste nel fornire supporto, orientamento e coordinamento per applicare in modo coerente le politiche e le procedure per la gestione delle risorse umane. L’HR coordinator deve assistere gli HR… Leggi tutto »HR Coordinator: Modello di Job Profile e Job Description