Il lavoro straordinario è la prestazione lavorativa che eccede l’orario di lavoro normale, maggiorato rispetto all’ora di lavoro ordinario. Ma qual è il costo reale di un’ora di straordinario per l’azienda? E in che modo… Leggi tutto »Il Costo del Lavoro Straordinario
Con “time porosity” o “spill over” la letteratura giuslavoristica e manageriale si riferisce al fenomeno dell’invasione delle attività lavorative nel tempo della vita privata. Il fenomeno è dovuto principalmente alla maggiore disponibilità di una connessione… Leggi tutto »Il Diritto alla Disconnessione
Sta facendo molto discutere la modifica all’articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori previsto dal Jobs Act per regolamentare l’uso di strumenti di controllo sui dipendenti per finalità organizzative, produttive e di sicurezza sul lavoro. Le… Leggi tutto »Il Jobs Act e gli strumenti per il controllo dei dipendenti
Il termine flexicurity (flessicurezza) fu utilizzato per la prima volta negli anni ’90 dal Primo Ministro della Danimarca Poul Nyrup Rasmussen. Il termine fa riferimento a un sistema in cui sono presenti queste tre condizioni… Leggi tutto »La Flexicurity e il modello danese
La Legge 68/99 promuove l’inserimento e l’integrazione lavorativa per cinque categorie di cittadini disabili (in età lavorativa): Affetti da minorazioni fisiche, psichiche e sensoriali, disabili intellettivi (con riduzione della capacità lavorativa > 45%); Invalidi del lavoro (con grado di… Leggi tutto »Legge 68/99: Diritto al lavoro dei disabili
Per gli addetti alle Risorse Umane e per i lavoratori può essere molto utile ottenere i testi integrali dei Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro (CCNL) da fonti ufficiali. La possibilità di consultare il CCNL di… Leggi tutto »CCNL: trovare il proprio contratto di lavoro