 Un consulente per l'orientamento al lavoro e alla carriera aiuta le persone e gli studenti a prendere decisioni sulla propria carriera in base alle conoscenze, alle competenze, alle preferenze dell'individuo. Un consulente interagisce con la persona per scoprire quale può essere lambito e/o il lavoro giusto, attraverso la raccolta e la valutazione delle informazioni sulla loro formazione, le precedenti esperienze professionali, gli interessi e altre informazioni personali. Spesso chiedono anche la compilazione di alcuni test per aiutare le persone a comprendere le proprie attitudini, personalità e preferenze per una migliore comprensione dei loro interessi professionali. Dopo aver analizzato i risultati dei test e dei colloqui, il consulente identifica le potenziali opportunità di carriera e informa la persona delle caratteristiche del lavoro, di quale salario può aspettarsi, ecc. Doveri e responsabilità
I compiti e le responsabilità di un consulente del lavoro sono:
Skills e specifiche del ruolo Le competenze richieste a un consulente per l'orientamento al lavoro sono:
Formazione e Qualifiche La laurea in psicologia con una specializzazione in orientamento o in psicologia del lavoro rappresenta un titolo preferenziale. Sono richieste anche conoscenze informatiche di base ed eventualmente le certificazioni necessarie alla somministrazione di test. Per approfondimenti: Trova lavoro Ricerca e selezione Formazione I commenti sono chiusi.
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