Un Executive Search Recruiter lavora per le aziende che hanno la necessità di coprire un key role vacante e il reclutatore aiuta queste imprese nel trovare le persone più adatte per le posizioni di alto livello. Al cacciatore di teste (head hunter) viene data una job description con i compiti e le competenze necessarie per ricoprire il ruolo vacante. Inoltre, offre al cliente consulenza sui bisogni occupazionali della società. Una volta definito il profilo ideale del candidato, inizia una ricerca di figure idonee alle esigenze del cliente con lo scopo di organizzare una intervista.

Doveri e responsabilità

  • Visitare le aziende clienti per ottenere maggiori informazioni sulla posizione vacante;
  • Cercare nel database dei curricula candidati già noti al cliente o in linea con la sua richiesta;
  • Identificare e valutare le persone che lavorano in posizioni analoghe in altre imprese;
  • Fare un colloquio con il candidato e, se soddisfa i requisiti della società, organizzare un incontro tra il candidato e l’azienda.

Skills e specifiche del ruolo

  • Ottima capacità di networking;
  • Comunicare in modo efficace;
  • Aggiornamento sugli ultimi sviluppi dei settori professionali nei quali opera e conoscenza dei requisiti professionali;
  • Discrezione;
  • Disponibilità a frequenti trasferte.

Formazione e qualifiche

  • Laurea o master in gestione aziendale, risorse umane;
  • Esperienza nelle vendite e nel marketing.

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