HR Business Partner: Modello di Job Profile e Job Description

Molte aziende si affidano alla figura dell’HR Business Partner per gestire al meglio i dipendenti. Svolgono un ruolo importante nell’individuare le persone giuste per le varie attività aziendali e per la costruzione di buoni rapporti e di un clima disteso all’interno del contesto lavorativo. La gestione del cliente interno, la capacità di influenzare e guidare le scelte inerenti lo sviluppo del personale, sono peculiarità di un HR Business Partner.

Doveri e responsabilità
La responsabilità principale di un HR Business Partner è quella di ascoltare le idee e di comprendere il punto di vista del cliente interno con lo scopo di proporre soluzioni in linea con i loro desiderata.
Le soluzioni proposte non dovrebbero conseguire vantaggi solo nel breve termine ma dovrebbero essere piani che, nel medio-lungo termine, conseguano una stabilità nelle politiche e nella gestione delle risorse umane.
L’HR Business Partner sarà il responsabile del mantenimento di un clima aziendale accettabile.

Skills e specifiche del ruolo
La principale capacità richiesta ad un HR Business Partner è quella di capire le attività lavorative e le esigenze aziendali;
Altrettanto importante è la capacità di comunicare in modo efficace le scelte effettuate;
È infine indispensabile saper negoziare e riuscire ad ottenere accordi win-win con tutte le parti in causa.

Formazione e qualifiche
Per diventare un HR Business Partner, è preferibile un Master in Gestione delle Risorse Umane o una Laurea in Business Management.
Un’esperienza di almeno tre anni in Uffici delle risorse umane strutturati è una condizione indispensabile.

Per approfondimenti: Gestione Risorse Umane