Il compito di un HR Coordinator consiste nel fornire supporto, orientamento e coordinamento per applicare in modo coerente le politiche e le procedure per la gestione delle risorse umane. L’HR coordinator deve assistere gli HR Manager su ogni aspetto delle risorse umane per rispondere a qualsiasi domanda posta dai dipendenti. La maggior parte degli HR Coordinator supportano anche l’amministrazione del personale per l'aggiornamento delle informazioni, la creazione di reportistica, gli stipendi e rilascio di documenti e contratti. Doveri e responsabilità
Skills e specifiche del ruolo
Capacità di lavorare contemporaneamente su un ampio numero di progetti; Capacità di costruire e mantenere buone relazioni personali con i propri interlocutori; Ottime capacità di persuasione e di negoziazione; Capacità di lavorare sotto pressione, rispettando le scadenze e gli obiettivi in tempi ristretti. Formazione e qualifiche Laurea in Economia, Giurisprudenza, Lettere; Master in Gestione delle Risorse Umane. Per approfondimenti: Gestione delle Risorse Umane
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