HR Manager: Modello di Job Profile e Job Description

15/9/2013

Il lavoro di un HR Manager consiste in un sostegno concreto e proattivo, di direzione e consiglio ai responsabili di funzione e/ divisione sulle procedure delle risorse umane, le politiche del personale, le best practice, i sistemi incentivanti e il diritto del lavoro per facilitare il raggiungimento degli obiettivi dell’organizzazione.

L’HR Manager esegue le operazioni necessarie per la gestione delle assunzioni, del reclutamento, della formazione, delle retribuzioni e dei premi, delle cessazioni, dei piani di sviluppo, ecc.

Doveri e responsabilità

Definizione delle policy per la ricerca e selezione;
Controllo dei livelli salariali per il personale esistente in comparazione con i dati di mercato e le politiche aziendali;
Assistenza sulle linee guida per la formazione e sviluppo;
Fornire soluzioni operative sulla gestione delle presenze, delle assenze a lungo termine, dei provvedimenti disciplinari e dei problemi per le basse performance;
Trovare soluzioni con i vari responsabili ai problemi più frequenti nella gestione del personale;
Briefing ai nuovi manager sulle politiche e le procedure del personale;
Verificare e rivedere le politiche delle risorse umane in conformità con le modifiche legislative;
Aggiornare i manuali e i regolamenti aziendali;
Raccolta di informazioni sulla soddisfazione dei dipendenti per quanto concerne il clima aziendale, i pacchetti retributivi, le condizioni di lavoro, ecc.;
Ricezione e gestione delle cause di lavoro da parte dei dipendenti con l’ausilio di consulenti esterni.

Skills e specifiche del ruolo

Capacità di influenzare e convincere il senior management;
Problem-solving;
Creare report e divulgare a un pubblico più ampio l’interpretazione dei dati statistici;
Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office;
Capacità di gestire il tempo e le priorità;
Attenzione al dettaglio.

Formazione e qualifiche