Un apprendista che lavora nella funzione Risorse Umane ha alcuni compiti adatti alla sua crescita professionale. L’ufficio HR è l’intermediario tra i dipendenti e i responsabili dell’azienda e svolge un ruolo importante nel gestire e migliorare fondamentali processi aziendali. L’apprendista può diventare un valido supporto nella definizione e l’attuazione delle politiche e delle procedure delle risorse umane aziendali.

Doveri e responsabilità
  • Un HR trainee è un supporto per i responsabili dei vari uffici per discutere delle questioni all’interno dei loro gruppi di lavoro;
  • Prende in carico i problemi sollevati sulla formazione e l’amministrazione del personale;
  • Partecipa al processo di selezione ed effettuare lo screening dei cv, identificando i potenziali candidati o mantenendo i contatti con le società di selezione;
  • E’ responsabile dello svolgimento dei programmi di inserimento dei nuovi dipendenti;
  • Offre assistenza al personale che chiede informazioni sui processi aziendali che fanno capo alle risorse umane;
  • Deve raccogliere fatti e dati utili ad elaborare statistiche e analisi dei costi.

Skills e specifiche del ruolo
Deve possedere un’ottima capacità di comunicazione verbale e scritta;
Sa organizzare il proprio lavoro in modo autonomo;
Deve essere interessato a lavorare a stretto contatto con le persone e a lavorare in team;
Deve saper agire in modo riservato e deve essere sensibile ai bisogni degli altri.

Formazione e Qualifiche

Laurea in Economia, Giurisprudenza, Lettere o altra facoltà umanistica;
Un Master in Gestione delle Risorse Umane costituisce un titoli preferenziale.

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