Un apprendista che lavora nella funzione Risorse Umane ha alcuni compiti adatti alla sua crescita professionale. L’ufficio HR è l’intermediario tra i dipendenti e i responsabili dell’azienda e svolge un ruolo importante nel gestire e migliorare fondamentali processi aziendali. L’apprendista può diventare un valido supporto nella definizione e l'attuazione delle politiche e delle procedure delle risorse umane aziendali. Doveri e responsabilità
Skills e specifiche del ruolo
Deve possedere un’ottima capacità di comunicazione verbale e scritta; Sa organizzare il proprio lavoro in modo autonomo; Deve essere interessato a lavorare a stretto contatto con le persone e a lavorare in team; Deve saper agire in modo riservato e deve essere sensibile ai bisogni degli altri. Formazione e Qualifiche Laurea in Economia, Giurisprudenza, Lettere o altra facoltà umanistica; Un Master in Gestione delle Risorse Umane costituisce un titoli preferenziale. Per approfondimenti: Gestione Risorse Umane Formazione
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