Per realizzare un processo di valutazione del personale, è necessario:

  1. Raccogliere informazioni sull’ azienda, sull’organizzazione e sulle funzioni;
  2. Definire “cosa” deve essere valutato;
  3. Individuare “come” deve essere valutato;
  4. Definire il giudizio finale, cioè l’output che l’azienda si aspetta.

Per identificare il “cosa” deve essere valutato, bisognerà creare un elenco delle cose da valutare che dovrà contenere:

  • Una declaratoria del “cosa” ricerco;
  • Un elenco di cose “misurabili”.


Per identificare il “come” valuto, bisognerà definire lo strumento col quale lavorare:

  • Elenco degli strumenti e delle tecniche disponibili;
  • Valutazione del rapporto costo/beneficio.

Strumenti e tecniche disponibili:

  • Prove individuali (auto o etero valutazione): test, colloqui, esercizi di in-basket, role playing, ecc.
  • Prove di gruppo: dinamiche a ruoli liberi o assegnati, role playing, business case, ecc.

Cos’è un Test
Un test è una misurazione obiettiva e standardizzata di un campione di comportamento.
Un test deve avere le seguenti caratteristiche:
Attendibilità: un test è considerato attendibile o fedele quanto più riesce a fornire risultati stabili nel tempo, a prescindere dalle variazioni momentanee del contesto e del soggetto valutato. l’attendibilità risulta tanto maggiore quanto più gli errori di misura possono essere considerati trascurabili.
Validità: è la capacità di uno strumento di misurare esattamente ciò che si propone di misurare (il “cosa”). Esistono tre tipi di validità: predittiva (correlazione tra il test e il risultato futuro. Questo tipo di validità è utilizzata spesso per la selezione del personale), di contenuto (si fa riferimento alla qualità del contenuto dello strumento, cioè a quali aspetti devono essere indagati) e di costrutto (quanto il test è connesso alla formulazione teorica su cui si basa. Esso viene misurato osservando le correlazioni con altri test che misurano la medesima variabile).

Tipologie di test
Attitudinali: misurano la capacità (potenziale) di un soggetto di eseguire una determinata attività. Sono distinguibili in categorie:

  • Test logico-deduttivi: capacità induttiva-deduttiva nella risoluzione di problemi nuovi;
  • Test di ragionamento: astratto, verbale, numerico, spaziali, clerical (velocità e precisione), meccanico, uso del linguaggio, ecc.

Comportamento organizzativo: sono applicabili sia al singolo, sia all’organizzazione, per la valutazione dei comportamenti organizzativi e l’analisi delle aspettative verso il lavoro. Le aree misurabili sono:

  • Motivazione;
  • Intelligenza emotiva;
  • Interessi e valori professionali;
  • Stili di Leadership;
  • Clima organizzativo;
  • Stress da lavoro correlato.

Personalità: servono a valutare la congruenza tra il profilo della personalità del soggetto e il ruolo organizzativo. Le aree misurabili sono:

  • Energia;
  • Amicabilità;
  • Coscenziosità;
  • Stabilità emotiva;
  • Apertura mentale;
  • Ascendenza;
  • Responsabilità;
  • Cautela;
  • ecc.

Quando utilizzare i test
I test possono essere utilizzati in:

  • Fase di selezione;
  • Fase di costruzione di gruppi di lavoro;
  • Valutazione del potenziale;
  • Pianificazione delle carriere;
  • Analisi della cultura aziendale;
  • Analisi del clima aziendale.
Tag:

Commenti 0

  1. sono interessata alla strumentazione necessaria per la selezione del personale
    cordiali saluti

    1. La ringrazio per l’interesse mostrato. Potrebbe cortesemente inviarmi i suoi riferimenti tramite il form contatti del sito? In questo modo potremo contattarla per approfondire i dettagli della sua richiesta.
      Grazie e buona giornata

  2. Salve anche io sono interessata alla strumentazione necessaria per la selezione del personale.
    Cordiali saluti

    1. Salve,
      sono interessata ai test di valutazione del personale e ai test di bilancio delle competenze finali.

      1. Buonasera,
        potrebbe usare il form contatti per scriverci lasciando i suoi riferimenti?
        Cordiali saluti
        Risorse Umane HR

      2. Salve,
        sono interessata ai test di valutazione del personale e ai test di bilancio delle competenze finali.

    2. Buongiorno,
      Sarei interessata ai test di selezione e valutazione del personale ed eventuale altra documentazione disponibile.
      Grazie

      1. Buonasera,
        potrebbe inviarci qualche informazione aggiuntiva sulla sua azienda tramite il form contatti? Sarà ricontattata al recapito fornito per darle maggiori informazioni.
        Cordiali saluti

    3. Buongiorno, articolo molto interessante. Sarei interessata ai test di selezione e valutazione del personale. Sarebbe possibile avere informazioni su dove reperirli? Grazie. Saluti

      1. Buonasera,
        potrebbe inviarci qualche informazione aggiuntiva sulla sua azienda tramite il form contatti? Sarà ricontattata al recapito fornito per darle maggiori informazioni.
        Cordiali saluti

    4. Sarei interessata ai test di selezione e valutazione del personale ed eventuale altra documentazione disponibile.
      Grazie

    5. Sarei interessato ai test di selezione e valutazione del personale ed eventuale altra documentazione disponibile
      grazie

      1. Buongiorno Jonathan,
        potrebbe scriverci tramite il form Contatti dando qualche riferimento aziendale?
        Buona giornata
        Risorse Umane HR

    6. Salve, sono una psicologa libero professionista e sono interessata all’approfondimento dei temi della valutazione delle competenze, sviluppo risorse umane e consulenza di carriera.
      Vorrei essere contattata per informazioni in proposito , ringrazio e saluto
      Lisa Gamberini

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *