Il tema della leadership è molto vasto ed è trattato in modo molto diverso a seconda dei punti di vista. Negli ultimi venti anni si sono moltiplicati gli studi sul tema da parte di ricercatori e professionisti d'azienda. In generale, non c'è accordo su cosa sia la Leadership all'interno delle organizzazioni. Lo stesso termine, a seconda degli autori, può fare riferimento a concetti diversi. In alcuni casi il termine Leadership tende a sovrapporsi con quello di management (e di conseguenza viene proposta l'associazione leader-manager). Cinquanta anni di ricerche consentono oggi di indicare una serie di caratteristiche personali che aumentano la possibilità (ma non la assicurano) di riuscire come leader. Gli esperti, infatti, mettono sempre in relazione le caratteristiche personali con quelle ambientali. Le diverse definizioni di leadership concordano sostanzialmente su un punto: sono in gioco rapporti e meccanismi di influenza reciproca. Le principali caratteristiche personali per la leadership sono:
Stili di Leadership
Per approfondimenti: Gestione Risorse Umane
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