Responsabile delle Pari opportunità: Modello di Job Profile e Description

Il responsabile delle pari opportunità deve monitorare e valutare se una società sta seguendo le leggi relative alle pari opportunità. Deve inoltre gestire e supervisionare l’applicazione delle linee guida interne per garantire che l’azienda stia seguendo le giuste pratiche per dare le stesse opportunità ai propri dipendenti e candidati, senza pregiudizi di cittadinanza, religione, colore, sesso, età, orientamento sessuale e disabilità.

Doveri e responsabilità

• Ha il compito di condurre indagini di clima interne e valutarne i risultati per determinare se esistono casi di discriminazione sistematica nei vari uffici;
  
• Deve far conoscere ai nuovi dipendenti, appartenenti a gruppi minoritari e svantaggiati, i loro diritti civili e la politica aziendale;
  
• Deve interpretare le leggi sui diritti fondamentali e le pari opportunità per i dipendenti e i datori di lavoro;
  
• Rivede i processi di selezione del personale per trovare eventuali violazioni delle leggi e dei regolamenti aziendali;
  
• Ha il dovere di documentare questi casi e di modificare le procedure aziendali;
  
• Fornisce reports, statistiche e formula raccomandazioni per attuare azioni correttive;
  
• Commenta i contratti aziendali per determinare quali azioni sono necessarie per aderire alle leggi nazionali.
  

Skills e specifiche del ruolo

• Deve essere sensibile alle culture e alla sensibilità delle persone;
  
• Deve essere imparziale e obiettivo quando indaga su casi di discriminazione;
  
• Deve avere buone capacità di comunicazione e di fornire supporto e consulenza ai dipendenti;
  
• Deve essere riservato sulle informazioni riguardanti i dipendenti e usare discrezione quando si interagisce con persone coinvolte in casi di discriminazione.
  

Formazione e qualifiche
Per ricoprire il ruolo di Responsabile delle pari opportunità è necessario aver seguito un corso o un master in gestione delle risorse umane. È utile avere un background di studi in una delle seguenti materie: economia, scienze politiche, sociologia.

Per approfondimenti: Gestione Risorse Umane